Integración laboral y discapacidad: ¿estamos haciendo lo suficiente?
Salud, infraestructuras, transporte... La integración de las personas con discapacidad es un objetivo transversal que obedece a todos los ámbitos sociales e institucionales. Uno de los puntos más determinantes es el entorno laboral, ya que la posibilidad de optar a un puesto de trabajo puede suponer el pistoletazo de salida para contar con mayor autonomía en la vida diaria y, al mismo tiempo, derribar algunas de las barreras que todavía siguen presentes en el día a día.
Tal y como recoge el Instituto Nacional de Estadística (INE) en su informe El Empleo de Personas con Discapacidad (EPD), elaborado con datos de 2022, alrededor de 540.000 personas con discapacidad tenían empleo en España durante dicho año, un incremento del 55% si lo comparamos con los resultados recogidos diez años atrás, en 2013. No obstante, este empujón sigue sin ser suficiente, ya que la tasa de empleo de las personas con discapacidad fue del 27,8%, lejos del 68,1% que alcanzó en la población sin discapacidad.
La aprobación de la Ley General de Discapacidad (LGD) fue un punto de inflexión en el año 2013. Dicha norma establece que todas las empresas han de contar con un mínimo de empleados con una discapacidad del 33% o superior en sus plantillas: el 2% para aquellas que cuenten con 50 trabajadores o más, y el 7% en el caso del empleo público. Pero, ¿es esto suficiente?
Desde el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) reclaman que hace falta actualizar la LGD y apostar por una nueva legislación integral renovada de activación laboral de las personas con discapacidad, así como por el despliegue de las recomendaciones del Libro Blanco de Empleo y Discapacidad.
Para tratar todas estas cuestiones y analizar en qué punto se encuentran tanto las administraciones como la sociedad, elDiario.es ha organizado un encuentro, con la colaboración de Acciona, en el que varias voces expertas reflexionarán al respecto y propondrán soluciones. Bajo el título 'Integración laboral y discapacidad: ¿estamos haciendo lo suficiente?', tres voces expertas responderán a las demandas de este grupo y las enmarcarán en el contexto laboral actual. En la conversación participarán Jesús Martín Blanco, director general de Derechos de las Personas con Discapacidad del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030; Josefa Torres, licenciada en Derecho, está al frente de la secretaría de la Comisión Laboral del CERMI y de la dirección de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM); y Zita Martiarena, responsable de la Oficina de Discapacidad de Acciona. El coloquio estará moderado por David Noriega, redactor de elDiario.es.
Únete a la conversación el próximo lunes 12 de mayo a las 18:00 horas a través de esta misma página o desde nuestros canales de Facebook, X y YouTube.
