El medioambiente necesita talento joven: formación y contratos para sumarse al empleo verde

Junio es un mes marcado en rojo para la mayoría de estudiantes. Algunos se presentan a la prueba de acceso a la universidad y, con ella, se juegan las posibilidades de acceder a la titulación que desean; otros ven cercanas las vacaciones y también hay quienes se enfrentan a un final de curso que marca el inicio de su trayectoria laboral tras sus años de formación. Normalmente es un momento de incertidumbre en el que cuesta saber cómo iniciar una nueva etapa y qué camino tomar.

Conscientes del enorme potencial que tiene el talento joven y de la necesidad de crear una cantera bien formada en empleo verde y temas como el reciclaje o la circularidad, Ecoembes cuenta con el programa E-talent que, desde 2016, ofrece a graduados de diversas formaciones contratos en prácticas y un completo plan tanto de formación como de desarrollo. “Los objetivos son, por un lado, poder acercarnos de una manera muy colaborativa a ese talento joven, desarrollarlo, aumentar esas capacidades, pero sobre todo acompañarlos en esos primeros pasos en el mundo laboral que a veces pueden ser un poco complicados para ellos. También, abrir las puertas de un sector que está bastante en auge”, explica Beatriz Solano, responsable de este programa en Ecoembes.

Para ello cuentan acciones que van desde un minucioso plan de acogida para asegurar la integración de los jóvenes en los equipos, formación tanto técnica como en diferentes habilidades relacionadas con su recorrido, visitas a negocio, tutorización, etc. Destaca la figura del Green Leader que actúa como apoyo comunicativo a la que es una suerte de portavoz de este colectivo de e-talents. “Es el que eleva las necesidades, las demandas o iniciativas al área de Personas y Organización. Por un lado es un poco movilizador pero por otro lado es un canalizador de esas iniciativas que puedan ir surgiendo”, comenta Solano.

Es el caso de Paula Lorenzo, actual Green Leader y e-talent en el departamento de Recogidas Fuera del Hogar. “La definición de Green Leader para mí es ser coordinador de los e-talents. Dar propuestas al departamento de Personas, hacer un seguimiento de tareas a través de reuniones periódicas. Me aseguro de que las propuestas que son aceptadas se llevan a cabo y también ayudo con alguna petición personal. No solamente coordino, sino que también sirvo de apoyo”, señala Lorenzo, que lleva aproximadamente ocho meses en la empresa.

Formación continua y específica

Lorenzo destaca la “gran oportunidad” que supone haber sido elegida para este programa de Ecoembes y resalta el esfuerzo que se hace desde la empresa porque los e-talent tengan formación transversal. “Se favorece mucho que los e-talent aprendan desde el principio, ya no solo en lo que es su propio departamento, sino también en una visión más global”, apunta Juan Ramírez, que participó en el programa en 2021 y, tras trabajar en otra empresa del sector, ha vuelto a Ecoembes para incorporarse en la oficina técnica en el departamento de Plantas de selección. “A mí lo que me gusta mucho es que se cuenta en todo momento con los e-talent para hacer todas las funciones que hace el equipo como tal. Se hacen visitas a plantas, nos enseñan un montón y el equipo también se aprende muchísimo con ellos”, destaca Ramírez para quien el hecho de haber vuelto es la mayor prueba de que el programa está funcionando.

Y es que, aunque Solano puntualiza que no se crean puestos ad hoc para los e-talent, el programa está dirigido especialmente para acercarse al talento joven y crear una cantera que pueda trabajar dentro de un sector en alza. “El empleo verde es un sector que está en auge que cada vez crece más, entonces se necesita perfiles que estén más adaptados. Creo que también cumple una función muy importante de formar profesionales que, sea donde sea que se vayan a desarrollar en el futuro, van a llevar con ellos una cierta visión de cómo abordar las cosas de manera más sostenible, de cómo poder aplicar la circularidad a otros ámbitos”, opina David Sánchez, e-talent en el área de Comunicación corporativa.

Sánchez, que estudió Periodismo y Comunicación Audiovisual, destaca que no solo está recibiendo formación en temas de marketing o de relaciones institucionales sino también en otras áreas como innovación o incluso legales. Él, además, resalta todo lo que ha descubierto sobre las personas y los engranajes que se mueven para que el reciclaje funcione perfectamente. “También descubrir el valor social que se puede aportar al reciclaje o de qué manera puede también tener impacto positivo de manera más social y cómo es también un motor de cambio en ese sentido”, recalca Sánchez que, una vez aceptado en el programa, tardó apenas tres días en dejar su Vigo natal para convertirse en un e-talent.