EMPRESAS

Lopesan desbloquea la “anómala” situación de ERTE que vivía desde 2020 la plantilla del hotel Miguel Ángel de Madrid

Lopesan, en calidad de nuevo accionista, ha desbloqueado la “anómala” situación de la plantilla del hotel Miguel Ángel de Madrid, cuyos trabajadores estaban afectados por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) desde 2020.

Así lo ha informado el grupo hotelero en una nota, donde ha explicado que la ejecución de dicho acuerdo se hizo efectiva el pasado martes 13 de mayo, fecha en la que los colaboradores se desvincularon oficialmente de la empresa.

IFA Canarias, Lopesan, adquirió el capital social de Hotel Miguel Ángel SA, propietaria del emblemático establecimiento ubicado en el corazón del Paseo de la Castellana, en noviembre de 2024.

El hotel cerró sus puertas cuando fue declarada la pandemia de la Covid, por lo que desde marzo de 2020, sus algo más de 100 trabajadores, continuaban perteneciendo a la misma sociedad, pero con sus contratos temporalmente suspendidos. 

La situación de los empleados del hotel Miguel Ángel se había convertido en un caso singular en España, ya que los ERTES están destinados a atender circunstancias coyunturales y transitorias, agravándose la situación para aquellos colaboradores que ya habían agotado las prestaciones por desempleo.

El pasado 31 de marzo concluyó el último ERTE acordado por los anteriores accionistas, que establecieron esta fecha en función de las expectativas generadas por una rehabilitación del hotel que no llegó a producirse y que impidió la reapertura del establecimiento.

Pasado este día, IFA Canarias, Lopesan, como nuevo accionista, inició los trámites con el Comité de Empresa del hotel y la Federación de Servicios del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) para acordar una nueva prórroga por dos años más. 

Los 24 meses fijados en la prolongación de este ERTE se basaban en la duración de las obras incluidas en el proyecto que el Lopesan tiene previsto llevar a cabo en el inmueble y cuyo objetivo es la realización de una reforma integral del edificio para elevar al máximo los estándares de calidad del hotel. Sin embargo, las negociaciones no fueron satisfactorias y las partes implicadas no consiguieron llegar a una resolución compatible con la inactividad prolongada de la sociedad, la atípica situación de los trabajadores y la cuestionable legalidad implícita en alargar un ERTE hasta los siete años, una situación que no tiene precedentes en España y que cuenta con pronunciamientos judiciales que lo consideran fuera de nuestro ordenamiento jurídico.

Ante este complejo escenario, Lopesan tomó la determinación de renunciar a continuar con el ERTE y plantear un expediente de regulación de empleo (ERE), que resolviera de manera definitiva la anómala situación en la que se encontraban la plantilla y encontrar una desvinculación digna de las personas trabajadoras de la empresa, atendiendo a las circunstancias de cada colaborador en función de lo estipulado por nuestra legislación laboral y el ordenamiento comunitario.

Después de cinco reuniones, celebradas en Madrid desde el pasado 6 de abril, el proceso de negociación llevado a cabo por los representantes de Lopesan y sus asesores jurídicos, Aguilar-Abogados, con el Comité de Empresa del hotel Miguel Ángel y de CCOO ha concluido de forma “positiva” para ambas partes, al llegar al convencimiento de que “es la mejor opción para solucionar una situación que no puede ser considerada coyuntural, con condiciones inasumibles para algunos trabajadores que llevaban tres años sin recibir prestaciones por desempleo y sin ocupación efectiva”, asevera el Grupo Lopesan.

Detalles del acuerdo

Según ha explicado el grupo en la nota, el documento firmado contempla la mejora de las indemnizaciones mínimas establecidas legalmente, atendiendo la edad de las personas afectadas, su cercanía a la jubilación, empleabilidad y antigüedades.

La ley fija también unos convenios especiales con la Seguridad Social que comprende a aquellas personas en un rango de edad entre los 55 y los 61 años, añadiendo mejoras como un convenio especial, con cargo a la empresa, para los trabajadores de 61 años y que se prolongará hasta que cumplan los 63 años u otro convenio especial, también con cargo a la compañía, al que se pueden acoger los colaboradores que tengan 55 años, para que, una vez que alcancen los 61 años, puedan alargar su situación de desempleo hasta los 63 años.

Además, Lopesan ha suscrito un acuerdo con una entidad especializada, como manda la Directiva Europea de aplicación, en virtud de la cual se ofrece un plan de recolocación a las personas afectadas, en formato presencial, virtual o mixto, que conlleva un programa de 6 meses de duración, para los menores de 50 años y de 9 meses para los mayores de 50 años.

El alcance y contenido del plan de recolocación externa contempla acciones de intermediación laboral, consistentes en la puesta en contacto de las ofertas de trabajo existentes, en otras empresas, con los trabajadores afectados por el despido colectivo. Otras de las acciones previstas están dirigidas a la orientación profesional, a la formación específica y al asesoramiento personalizado de cada colaborador, poniendo especial énfasis en los aspectos relacionados con su recolocación y la búsqueda activa de empleo.

El esfuerzo hecho por Lopesan en el proceso de negociación y el acuerdo alcanzado, pone de manifiesto su Responsabilidad Social Corporativa, así como la altura de miras del Comité de Empresa del hotel Miguel Ángel y de la Federación de Servicios de CCOO.